孟加拉国发展研究所（BIDS）的一项研究显示，孟加拉国服装工人的实际工资有所增长，但仍有增长的空间，因为270亿美元的出口创汇部门的竞争力并未因2013年的工资飙升而受到侵蚀，一家报纸报道。 这项研究呼吁全球买家和零售商参与，以改善工作条件，使工人能够过上体面的生活，并说，买家和零售商所获利润比服装零售价高出75％至88％。 BIDS的高级研究员Nazneen Ahmed说：“他们无法承担承担部分社会升级成本的责任。”他在达卡举行的BIDS Research Almanac 2014-15计划中介绍了这项研究。该报告由新德里人类发展研究所的Dev Nathan共同撰写。 该研究表明，服装工人的最低实际工资在2013年增长了37％，这有助于改善其经济和工作条件。 她说，企业家担心工资会影响竞争力。现实是不同的：工资的提高和工作条件的改善并未导致孟加拉服装制造商的国际竞争力下降。 Nazneen说，在1990-2009的两个十年中，服装出口的单位价值增长了16.86％，这使企业家受益。该比率高于印度，中国和越南。 但是，即使在工资上涨之后，孟加拉国的最低工资仍低于竞争国家的最低工资。孟加拉国每月的最低工资为68美元，低于柬埔寨的80美元，印度的71美元，巴基斯坦的79美元和越南的78美元。 尽管经济和工作条件有所改善，但她说：“这些进展仍然不等于国际劳工组织所称的“体面劳动”，孟加拉国的最低工资还不是生活中的家庭工资。 2006年某些服装的价格数据显示，生活工资在零售中所占的百分比低至0.3％，高至3％。她说，当时的生活工资为5,000塔卡（合63美元），而2006年当时的最低工资为1,662塔卡（合21美元）。 另一份报纸报道说，计划部长A H M Mustafa Kamal在同一职务上发言时说，许多政府和半政府实体都有逃税的习惯。
他说：“当国家税收局（NBR）要求他们缴纳这笔款项时，一些政府机构没有在交税，而是在法院提起诉讼。”部长补充说，这种行为正在阻碍该国的全面发展。
