NEHAWU对于听到劳工部长Mildred Oliphant不会挑战夸祖鲁纳塔尔高等法院的裁决表示深切关注，该裁决阻止她将讨价还价理事会协议扩展到纺织生产商和该理事会以外的雇员。
在此之前，一群工厂所有者和联合服装与纺织品协会提出了法律挑战，他们向彼得马里茨堡高等法院提出了申请，要求其搁置谈判委员会确定的最低工资。
法院裁定，不是理事会成员的工厂可以与工人就工资水平进行单独讨论。部长不挑战这项裁决的决定令人不安且荒唐。这等于是疏忽大意，因为这些工人被留在自己的设备上。劳工部有责任始终保护所有员工。
应强迫所有公司遵守谈判委员会协议中规定的最低工资。有些公司想继续向工人支付贫困工资，而部门允许它们利用法院规避可接受的规范和标准，这是不可接受的。
该部门应确保执行部门最低工资协议，以确保那些处于经济金字塔底层的人能从中受益，并实现为所有人提供更好生活的希望。
令人震惊的是，自由市场基金会（Free Market Foundation）提出的一份法院申请书证明了对《劳资关系法》的猛烈攻击，该申请希望挑战集体协议扩展的合宪性。侵害工人权利的行为将导致工人权利的削弱，而劳工部有责任确保保护工人免受各种形式的剥削。
我们所有人都有责任保护体面劳动，并确保当前的集体谈判安排得到保护，因为工人为这些权利而牺牲。我们应该从在Marikana和De Doorns中发生的灾难中学习。
我们谴责所有试图以不同方式解散中央集体谈判的人。最近的科萨图讨价还价会议同意，我们将为建立受监管的墙对墙集中式集体谈判系统而战，而面对这一斗争，法院的裁定不果而终。我们要求积极进取的工人偏向劳工部。
