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H&M寻求提高孟加拉国RMG部门的最低工资

时间:2021-04-16 17:16:12 | 来源:

Hennes and Mauritz(H&M)寻求提高孟加拉国的最低工资和年薪审查。H&M的首席执行官Karl-Johan Persson在孟加拉国达卡会见了孟加拉国总理谢赫·哈西娜。在会议上,卡尔·约翰·佩尔森(Karl-Johan Persson)提出了H&M关于提高孟加拉国纺织业工人最低工资和年薪审查的要求。

“由于外贸在国家发展中扮演着重要的角色,成为经济增长的源泉,因此,我们认为,该行业继续发展成为先进的企业既符合孟加拉国纺织业的利益,也符合我们的利益。和成熟的纺织业。H&M首席执行官Karl-Johan Persson表示,在一个稳定的市场中,尊重他人并向其雇主给予适当的报酬是至关重要的。

H&M敦促孟加拉国政府考虑对当地最低工资进行年度审查,其中应考虑全国通货膨胀和消费者物价指数。

自1994年首次确定纺织工人的最低工资以来,仅在2006年和2010年两次对其进行了修订。自2010年以来,世界银行2011年和2012年的数据记录了通货膨胀率的上升。如果创建并实施了适当的审核系统,则这些修订将有助于满足工人的基本需求,并为市场带来更大的稳定性。

反过来,这将有助于雇主和购买者一起工作,并专注于生产率以及开发建设性框架以提高纺织和服装部门的资源效率。

孟加拉国是H&M的重要购买市场。自1982年以来,H&M一直在孟加拉国的供应商那里进行采购,并于1983年在达卡开设了生产办事处。H&M没有任何工厂或工资决定权,但像所有从孟加拉国购买产品的公司一样,H&M对每个为成功做出贡献的人都有责任。孟加拉国政府是唯一有权提高最低工资的机构。

作为一家明确致力于工人权利和在孟加拉国开展业务的公司,H&M希望就孟加拉国纺织行业工人的最低工资问题和年度工资审查问题迅速采取行动。

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