Sympatex Technologies通过增加作为雇主的吸引力，通过可持续保护熟练的人员汇集了“顶级职位印章”。 “这是职能纺织专家中生态替代品的第一届奖项，”Sympatex Technologies在新闻稿中表示。 雇主吸引力中心奖项公司以质量为“顶级工作”密封，以卓越的方式支持健康的工作场所文化。 它被授予那些具有高度工作满意度的员工的公司，并且能够在季节性非常苛刻的业务表现下在压力下工作。 据Sympatex称，自2002年以来，最前的职位印章奖已经比较了德国雇主，Sympatex特别令人信服“文化和通信”和“内部企业家”。 “该公司一直在成功，关于雇员参与战略规划以及管理层透明信息政策，关于运营和财务业绩，”它补充说。 “出色的内部沟通和强大的共享价值观创造了高水平的动机，因此他们在复杂的国际竞争环境中提供了明显的性能，”该公司观察到。 在“内部创业”类别下，员工提供创业范围，这导致了符合Sympatex的产品和过程改进的许多想法。 “最近在体育装备博览会ISPO 2016上展出的新型服装技术也被员工关于产品创新的建议所造成的，”Sympatex表示。 “我们为”顶级职位印章“奖项感到骄傲，我们当然也很高兴，Sympatex董事总经理Michael Kamm表示，员工的动机是如此荣幸。” “雇主吸引力是我们在与大大更大竞争对手的比较方面是我们的重要战略因素，”他也是补充说。 “借助”最高工作“分析和员工的反馈，我们将继续提高雇主品质，”Kamm也通知。 圣加仑大学领导和人事管理研究所的科学家们向人力资源和工具询问了人员管理。 此外，他们开展了一项员工调查，该调查组成了最终结果的三分之二，而另一个三分之一是受人力资源工具组成的。（ar）
