孟加拉国发展研究所（出价）的一项研究，孟加拉国服装工人“真正的工资增加了，但进一步增加，随着2013年的工资飙升，由于2013年的工资飙升，因此进一步增加。一份报纸报道。 该研究要求全球买家和零售商参与改善工作条件，以便工人能够做出体面的生活，称，买方和零售商通过服装物品的零售价格占据75-88％的利润率。 “他们无法避免分享部分社会升级成本的责任，”投标高级研究研究员Nazneen Ahmed说，他在达卡举行了一项计划 - 出价研究历史2014-15赛季学习。新德里的人类发展研究所的Dev Nathan共同撰写了该报告。 根据该研究，2013年服装工作人员的最低实际工资增长了37％，有助于改善其经济和工作条件。 抓住了工资会影响竞争力的企业家的恐惧，她表示，现实是不同的：工资的增加和工作条件的改善并没有导致孟加拉国服装制造商的国际竞争力丧失。 Nazneen说，在1990 - 2009年的两十年内，服装出口的单位价值上涨了16.86％。该速度高于印度，中国和越南。 但即使在工资的增加之后，孟加拉国最低工资低于竞争国家的最低工资。孟加拉国的最低工资每月68美元低于柬埔寨的80美元，印度71美元，巴基斯坦79美元，越南78美元。 尽管经济和工作条件有所改善，但她说：“这些进步仍然不适合国际劳工组织的术语”体面的工作“，孟加拉国的最低工资尚未成为生活，家庭工资。” 一些服装的2006年价格数据显示，零售百分比的生活工资低至0.3％至高达3％。她说，生活工资是在TK 5,000的TK 5,000，而2006年在2006年的TK 1,662（21美元）的最低工资中拍摄。 另一份报纸报道，规划部长的职能A H M Musterafa Kamal表示，许多政府和半政府实体养成了逃税的习惯。“而不是缴纳税收，一些政府机构在国民收入委员会（NBR）要求他们咳嗽金额时归档案件，”他说。部长补充说，这种行为正在妨碍全国的整体发展。
