埃克森美孚公司董事长兼首席执行官雷克斯·蒂勒森（Rex W. Tillerson）表示，美国能源部门的员工可以通过支持合理的能源政策和教育，职业培训以及职业发展来帮助促进经济增长和就业。
蒂勒森在2006年北美建筑工会立法会议上的讲话中说：“促进增长的能源政策可以通过开放获取美国资源的渠道，实现投资和创新，以及推进雇用数百万美国人的能源和基础设施项目来刺激我们的经济。”华盛顿特区
自从2007年末开始衰退以来，石油和天然气领域的就业增长了40％，在石油产量正在增长的州中，总体就业增长已超过美国其他地区。
蒂勒森说：“石油和天然气行业现在支持980万个工作，而石油和天然气生产的平均工作所支付的工资大约是联邦最低工资的7倍。”“美国能源部门目前占美国经济的1.2万亿美元，相当于我们国内生产总值的8％。多亏了技术上的突破和富有远见的项目，我们的国家在2013年成为世界领先的石油和天然气能源生产国。”
蒂勒森说，通过美国工会的领导人和成员，美国能源工作者可以帮助传达为什么获得该国能源资源和扩大其能源基础设施如此重要的原因。
根据最近的一项研究，到2035年，通过健全的能源政策，美国可以通过液化天然气出口创造多达452,000个新的就业机会。研究显示，在新的油砂开发的支持下，约有500,000个新工作机会将在20年内出现，仅在油气勘探和生产方面，2010年至2020年将为非洲裔和西班牙裔工人创造166,000个工作机会。
美国面临的挑战之一是劳动力的老龄化和婴儿潮一代的退休。蒂勒森表示，能源行业和建筑行业工会需要在未来的几年中共同努力，以找到一种替代技术工人的方法，其中包括科学家，工程师，电工，焊工和技术人员。
“无论您是在埃克森美孚（ExxonMobil）工作还是从事建筑行业，我们对美国的未来都抱有相同的愿望：我们需要世界上最安全，训练有素，最合格的劳动力。”蒂勒森说。“今天的工会可以通过传达行动的紧迫性和在现代全球市场中快速灵活的需求，来为明天的劳动力提供帮助。”
他说，在许多方面，旧的培训模型应该针对当今的现实进行更新。在旧的范例中，受训人员甚至没有开始接受培训，这些程序就要求企业致力于在培训后聘用个人。
蒂勒森说：“在行业中，我们认识到这种培训通常是很强大的，但是鉴于全球，经济和监管方面的不确定性，我们根本不可能提前几年进行此类招聘。”因此，工人需要一种新的模式。通过坦诚和开放的对话，我们可以构建值得21世纪挑战的挑战。
