彭尼公司（J. C. Penney Company，Inc.）被《彭博商业周刊》（Bloomberg BusinessWeek）评选为2009年“美国40名最佳本科实习生公司”名单，在各大领先公司中排名第27位。
彭博《商业周刊》从全国60位职业服务总监的调查数据以及每家公司完成的调查中，选出了40名最佳实习用人单位。使用量化的信息对每个雇主进行评估，这些信息包括每年雇用多少实习生以及学生获得的任何报酬，此外还要权衡众多定性变量以确定公司通过其实习计划提供的实际经验水平。
通过竞争性面试过程，JCPenney每年夏天选择100多名实习生，主要在JCPenney商店以及包括销售，市场营销和信息技术在内的内政部内部完成10周的任务。作为商店销售团队的一部分，JCPenney销售经理实习生会积极参与销售领导，库存流程，活动计划和商品展示，从而亲自体验零售商店的日常运营。
在实习期间，销售经理实习生将通过自学材料，在线培训课程和远程电视讲习班，在现场和正式学习环境中接受大量培训，与JCPenney实习生进行实时问答环节。行政领导。完成计划后，实习生将获得强大的零售管理经验，包括执行营销活动，设置季节性商品和分析客户满意度得分。鉴于他们新获得的业务技能，大多数合格的销售经理实习生在大学毕业后都可以在JCPenney销售经理实习生计划中获得职位。
JCPenney首席人力资源和行政官Mike Theilmann表示：“提供宝贵的实习经验是我们吸引最优秀人才的最有效的招聘工具之一。”“《商业周刊》获得这一殊荣标志着我们致力于使JCPenney成为零售职业的首选。”
JCPenney领先的实习计划通过培养成功的商业环境来反映公司高度敬业的员工的“ WINNING TOGETHER”文化，这种商业环境除了通过提供短暂的培训机会作为建立高级培训的手段之外，还通过教练和反馈来理解沟通的重要性绩效组织。投资员工是JCPenney社会责任平台C.A.R.E.S.的主要支柱之一。-这体现了公司对社区，合伙人，负责任采购，环境和可持续产品的持续承诺。
