根据经济合作与发展组织的第一版，中小企业（中小企业）在低于平均水平低于平均生产力水平的行业，中小企业通常支付员工的员工大约少于大公司的员工少于20％。 （经合组织）中小企业和企业家精神前景近年来发布了一直是近年来就业增长的重要推动力，主要是通过创建新公司，包括在信息和通信技术（ICT）等高增长部门（ICT）。举动中小企业更多根据大公司从事新的组织或营销实践，有时在开发新产品和流程方面更具创新性，许多人继续努力努力，根据该报告，在技术和市场的越来越多的复杂性。“我们需要一个基本的中小企业的重新思考和企业家精神政策，以改善业务条件和获取资源。这将使工人能够拥有更高的工资和更高的生产力，因为较小的雇主利用DigitalInation这样的主要趋势，“经合组织秘书长天使在一年一度的经合组织论坛上推出了报告时。在一起在年度经合组织的论坛上推出了独特的数据和关于中小企业绩效和政策的证据，该文件根据经合组织新闻稿提供了关于良好实践的政策制定者新的基准工具和有关帮助框架国家中小企业和企业家精神政策的洞察力。报告说明中小企业更依赖于业务生态系统和政策环境而非大公司，并识别许多关键挑战，包括不成比例的贸易壁垒，最近的贸易紧张局，斗争，结合不同类型的创新，以及尺寸相关的障碍访问战略资源，如技能，金融和知识。在欧洲中小企业的四分之一中小企业Union（欧盟）报告缺乏熟练的员工或经验丰富的管理人员作为最多的人奥特兰特问题，在大多数经合组织国家，不到四分之一的小公司为2018年提供了ICT培训。监管程序的复杂性仍然是中小企业和企业家的主要障碍。此外，近年来，结构改革的步伐已经放缓，并且在企业创造和中小企业投资的关键领域进展仍然不均匀，例如破产制度，民事法官，竞争法的执行。报告争论更有效的治理和更多跨国公司，地区和城市的连贯安排。它还呼吁促进国际同行学习和加强监测和评估能力。（DS） 
