生效的全国最低工资标准提高了2.5％，是不成比例的增长，这使得零售商在当前的气候下难以维持和创造就业机会。成人最低工资从每小时5.93英镑提高到6.08英
镑。英国零售联合会（BRC）支持最低工资作为体面工资的基本下限原则，但已敦促低工资委员会（LPC）建议较低的涨幅，这更符合经济现实。大多数车间工人的收入都高于最低工资，但零售业是劳动密集型行业，受工资成本上涨的影响比其他大多
数人大.LPC现在正在考虑在2012年建议加薪的幅度。BRC的最新ps数据显示，与一年前相比，客户购买量减少，零售工作人数减少。在这种背景下，零售商呼吁明年提高不超过2.1％，以确保最低工资不会增加该行业的压力。这将反映出过去一年中平均收入的变化。
还需要更多的决策通知来帮助公司管理预算。目前，仅在变化发生六个月之前就向
企业告知了这一变化。“在当前气候下支持工作至关重要。虽然大多数零售工作的薪水都高于最低工资，但不可避免地要增加工资，从而使公司难以维持和扩大其劳动力队
伍。”零售业的工作增长历史悠久，但最新的PS数据却显示下降。零售业不能被认为是理所当然的
。零售业拥有将近300万员工，我们三分之一的员工年龄在25岁以下。零售商为年轻人提供了迈向职业阶梯的第一步，并为他们提供了培训和发展机会。为了支持这些努力，我们要求明年“最低工资增长保持在2.1％或以下”。
