L-R：Govindaraj，MD，SRG服装; Vasanth，MD，KNM磨坊;普拉布达达兰安，奥运区召集人;全球思想领袖Shiv Khera; Manoj Kumar，MD，Salona Cotspin;和Venkatraj，MD，萨拉瓦那纺织品。基于Coimbatore的印度德克本州联合会（ITF）成立了ITF领导学院，旨在促进其成员组织员工的强劲领导素质。学院已经推出了三个不同类别的高管 - 总经理，中级经理，监督员的三种不同课程。对于学院，ITF在PsgiteChcampus的PSG-Step中拥有CreatedAworld类基础架构。该研究所由Shiv Khera，知名作者，商业顾问和全球思想领袖落成。
在ITF的650家ITF公司中，51家纺织厂已加入为学院合作。这项服务将在一年后扩展到更多工厂。“我们希望建立员工幸福的文化，这将在成员的成员中实现高度履行的卓越，”ITF在新闻稿中表示。
“今天的企业面临着大量的挑战以及机会。在所有部分的业务中都发生了中断。在这种情况下，每种组织都会快速变化的需要。？对于任何组织，主要实力在于它的Coreexecutives的响应变革。在这里，ITF领导学院与持续培训，将以所有领导力的支柱（包括持续的动机，新技术和思想茶点）能够在各种会员组织中装备穷人经理，使他们能够在工作环境中始终擅长Excel， “释放添加。
从2019年7月开始，Academyhas推出了中级经理计划，每个参与的员工都将每月参加一年的全天课程。每月12个不同的主题将覆盖六奈和班加罗尔的六位培训师。
主题“团队精神”将讨论团队精神和团队管理技能的发展，了解职业道德的重要性，并在团队中展开乐观，在团队中创造乐观气候，以提高高质量的生产力。
该主题“将改变的意志”将侧重于开发改变和应对新的日常挑战，自我分析和通过学习问题解决技巧的领导者来解决旨意和应对的意志。
“有效的沟通”将使参与者能够学会：处理不同/困难的人，成为一个好的倾听者和良好的沟通者，以及处理冲突和冲突解决方案。
同样，“生产力”将有助于参与员工培养情绪，以应对工作压力。它还可以帮助他们学会欣赏创造力和创新，同时还了解数据收集，文件，结果评估和基准测试的重要性，以确定和实现目标。（rks）
