中国纺织业越来越重视通过采用企业社会责任（CSR）措施来提高其工人的福利。
除了“十一五”期间（2006-2010年）的月薪每年增长20％至25％之外，公司还在员工福利上花费。这些公司的名单包括江苏丹茂纺织有限公司，纱线生产商兄弟控股有限公司和浙江天生控股集团有限公司
。这些纺织公司在年度企业社会责任报告中提到了给予雇员的加薪和津贴，其中包括雇员的权益和权利。保护是主要基础。截止
6月30日，约有44家纺织公司发布了2011年企业社会责任报告，而2009年只有10家公司发布了该报告。这表明了纺织公司认真开始承担社会责任的程度。
实际上，薪水和员工福利的上涨已成为中国纺织业的常态。越来越多的公司意识到，保护员工权益，缩短工作时间，技术升级和“绿色”工作实践可以提高效率和生产力
。当公司通过提高薪水和其他福利措施来照顾员工时，员工感到舒适，努力工作。反过来，这刺激了公司的成长；专家称，他们的员工为此感到自豪，并有动力继续前
进。一些私营公司允许工会举行定期会议，并就工资，奖金，住宿，工作条件以及工资等各种问题与公司管理层进行谈判。纺织
公司还组织各种体育和文化活动，以丰富其员工的生活。此外，鼓励工厂所在地的社区自愿捐款.2005年5月在
中国纺织服装协会（CNTAC）成立的CSR办公室负责制定CSR标准并监督其在中国纺织行业的实施情况。
2006年发布的第一份年度纺织企业社会责任报告不仅帮助该行业增加收入，改善员工的生活和工作条件，而且还降低了碳排放量并提高
了效率。2010年，中国纺织行业的营业额进出口总额4.69万亿元，比上年增长26.53％。同时，利润也增长了33.69％，达到2550亿元。
在中国的大型纺织企业中，即雇用超过600名员工的公司，2010年人均劳动生产率达到110,300元，与2005年相比年均增长15.91％，可以衡量采用CSR措施的好处。产值6000万元以上。
