根据最新的KPMG和REC，英国就业报告，1月份在英国的常任工作人员任命的首次背靠背增加了一年多的员工。然而，自2013年初以来，临时工作人员就业收到的账单略有下降，报告称。该报告称，联合王国对1月份的最快步伐，联合王国的工作人员职位空缺总数上涨，增长在很大程度上是促进的改善了永久性工人的需求。值得注意的是，自去年3月以来，常任工作人员职位空缺扩大，而短期工人的需求增长不变，从12月份不变。招聘人员在一月的报告中发出了常驻工作人员任用的进一步增加，在大选后提高了业务信心。 。虽然适度，但增长率是一年多的最快录制。相比之下，自2013年4月以来，TEMP Blanss首次落下，许多招聘人员在即将到来的IR35立法的变化中致力于这一招聘人员。趋势也强调了对永久性工人的需求，而临时空缺增长。然而，对前景的临时空缺增长。然而，对前景的担忧并且已经对工人供应量持续了低失业率。1月份的数据指出，临时候选人数的进一步陡峭减少，前者指出，从KPMG的新闻稿中的新闻发布说.Pay压力同时相对较低，具有最柔软的薪水，以至于三个最柔软的薪水 - 半年。该报告由IHS Markit从回答到大约400英国招聘和就业咨询机构的问卷调查。最高的数据在1月份开始支付永久和临时工人的速度增加。虽然坚实，永久性起始工资中最新的升值是三年半的最慢地看到的最慢。尽管候选物资进一步夏普瀑布，但起跑工资的升高仍然存在。报告发现，虽然永久工人可用性略有放缓，但临时员工号码的减少是自去年6月以来最明显的，该报告发现。
