干净的衣服在深入研究欧洲领先的50个服装品牌的深入研究中推出了“量身定制的工资”，以确保生产他们销售的衣服的工人获得了生活工资。基于多品牌调查“量身定制的工资“发现那些被调查的一半被调查的人在他们的行为守则中包括措辞，说工资应该足以满足工人的基本需求;只有四个品牌 - Inditex，Marks＆Spencers，Checker和Tchibo - 能够展示实现这一目标的任何明确的步骤 - 即使他们在生活工资成为为他们产生的服装工人的现实之前还有很长的路要走。报告称，虽然生活工资是一个人权，但欧洲领先的50家公司令人震惊地难以努力，但令人震惊的50家公司难以支付居住工资。““研究表明，虽然更多品牌了解生活工资并认识到它是在他们的行为准则和CSR手册中包含的东西，但对于调查的大多数品牌来说，令人失望的是，这就是他们所走的。凭借数百万妇女和男性依赖于服装行业，这是至关重要的，越早越来越好，而不是稍后会变成明确的行为。“某些品牌的调查确实发现了一些有趣的工作来增加支付给工人的金额。瑞士公司切换机构已经建立了一个基金来支付给工厂的价格的额外1％，这将直接向工人直接前往工人。如西班牙零售巨头Inditex等其他公司正在通过形成协议来探讨确保更好的条件与全球联盟工业公司。然而，由于McMullen女士增加了“虽然这一切都是创新的工作，但它仍然在试点阶段，工人可以再等待不再等待。”生活工资达到批评的尖端衣服生产柬埔寨的国家斗争的国家继续奋斗，因为来自亚洲楼层工资联盟的最新PS表明，生活工资水平平均，最低工资的三倍，服装工作人员收到。曼德华工人，目前只收到100美元，只有25％的亚洲亚洲工资计算柬埔寨。最近几个月的服装工作人员随着暴力和动荡而遭到越来越大的情况，因为他们要求将最低工资提升到160美元 - 他们可以居住的工资一小部分。“我的费用每天都在增加，”Lili，来自柬埔寨的工厂工人。“即使我们[工人]在一个小房间里吃饭，我从所有其他房间里收集钱，我们仍然只能花费非常少量的钱，因为每个人总是认为我们将如何能够汇款回家对于我们的家人来说？“”干净的衣服活动开展了研究，以监测主要服装品牌正在进行有多远政策。公司在确保生活工资方面的作用是至关重要的，因为他们有能力改变价格和采购实践，以确保工资允许服装工人居住在尊严。
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