国民工资委员会要求工人提高工资的要求超过生活适当要求（KHL）标准，这可能会对印度尼西亚的劳动密集型产业（包括纺织品和服装）产生负面影响。
在印度尼西亚，国家工资委员会（Dewan Pengupahan Nasional）是一个由工会，政府和雇主代表组成的三方机构。它基于对48个经济要素的调查提出了
KHL的建议。各省长根据工资理事会的建议确定省最低工资（UMP）和地区的最低工资。
印尼雇主协会（APINDO）主席Sofjan Wanandi先生在谈到fibre2fashionfashion关于工会寻求增加UMP及其影响的需求时说：“印度尼西亚的最低工资动荡将阻碍正式工人的招募。该部门对非正规部门工人的福利产生了负面影响，非正规部门工人的福利占劳动力总数的70％。”“将工资提
高到合理的规模经济之上，也将阻碍非正规部门中小型企业的升级。他认为，这将使雇主别无选择，只能聘用外包工人，而不是增加全职工人
的数量。此外，他说：“较高的最低工资将迫使公司进行工作时间调整，减少燃料消耗。他在得知APINDO关于此问
题的一些建议时说，“我们建议最低工资应该每两年确定一次，而不是每两年确定一次。每年。其次，应该审查KHL的几个组成部分，包括食物，衣服，住房，健康，教育，交通，娱乐和工人的积蓄。同时，还应密切和谨慎地观察最低工资增加的乘数效应，以改善投资环境，以促进和扩大印度尼西亚的经济发展。印度尼西
亚纺织协会（API）主席阿德·苏德拉贾（Ade Sudrajat）补充说：“由于该国各个地区都有大量的工人，因此我们很难向所有人提供相同的工资。”
