作为首创的独特举措，包括印度纺织专业（雷蒙德）和最大的印度在线零售商Flipkart在内的公司可以灵活地在工业培训学院（ITI）设计培训计划，以青年人的方式进行。根据行业的特定需求熟练。在新德里举行的一次“需求响应职业培训”全国咨询会上，CII与劳工和就业部合作促进了与塔塔儿子，Flipkart，Raymonds和古吉拉特邦工业电力公司签订的四个灵活谅解备忘录有限公司（GIPCL）。DGE＆T的RL Singh DDG先生（培训）与Raymond Ltd.总经理Krish Dutta先生签署了与Raymond的谅解备忘录。根据谅解备忘录，该公司将针对裤子，夹克和夹克的定制服装制造进行培训计划。正式的男装，例如衬衫制作等RL Singh先生与Flipkart总裁Joy Bandekar先生签署了与Flipkart的谅解备忘录。作为谅解备忘录的一部分，该公司正在执行“ Flipkart Karigaar Ke Dwaar”任务，这将使MSME和工匠在能力建设和提高竞争力方面受益。CII促进了与政府的合作，以通过为印度的年轻求职者提供相关和特定于行业的技能，确保印度对全球劳动力做出有意义的贡献。印度政府秘书L＆E Gauri Kumar女士在讲话中说：“印度已经打破了许多范式。印度面临的挑战是如何建立一个成功的伙伴关系，并为互惠互利而团结在一起。”她补充说，该国的基础设施有限，因此政府正在寻找合作伙伴关系，公司可以利用这些合作关系来开发最后一英里的就业能力模块。她强调需要在产业集群，ITI，州政府和职业中心之间进行合作，以根据行业需求为年轻人提供培训，并敦促行业提高生产率，因为这也会带来更高的工资。CII总干事钱德拉吉特·班纳吉（Chandrajit Banerjee）强调与政府的伙伴关系是典范，他说谅解备忘录将为新的思维方式铺平道路。他说：“ CII了解人力资本是经济增长的力量，并将在印度的增长前景中发挥重要作用，并在此过程中使印度成为世界的人才资本。”Banerjee补充说，在PPP模式下与政府合作； CII成员在全国范围内采用了398个ITI，以使其对行业友好。CII致力于与政府合作，以实现最后一英里的就业能力，部门差距培训，并从行业中选拔能够帮助建立现代人力资本的拥护者。
