荷兰的国际民间社会组织Solidaridad强调，每个人都有公平的生活工资。这是Solidaridad的第三款可持续纺织实验室的主题，最近与一些主要品牌和零售商合作，它在其网站的一份声明中表示。 70多名服装和纺织专业人士参加了该实验室，包括荷兰外交部的高级政策顾问，Jos Huber。 “荷兰国家行动计划的雄心勃勃的目标是120家公司在其供应链中使用2020年的公司生活工资的公司仍然需要一些步骤，”Huber说。 可持续纺织实验室的目标是通过鼓励和通知，但最重要的是，通过鼓励公司在改善工人条件方面采取具体步骤。该实验室由陈述和辩论组成，以分享关于世界各地公平生活工资的经验，并讨论可以采取的可能步骤。 实验室参与者从积极参与实施公平的生活工资的一系列组织获得见解。 在实验室，Solidaridad呈现使用称为公平工资方法的标准方法的好处。试点项目已在中国启动了两个品牌，以测试这种方法的有效性。 瑞典时尚标签H＆M介绍了他们目前在其可持续发展计划中使用的公平工资路线图。H＆M的Elin Astrom解释说，与工厂的持续对话是他们成功的关键。 公平佩戴基金会（FWF）表示，它对荷兰生活工资的主题显着提高了意识。FWF与公平工资阶梯合作，并在公平公平工资门户上发表材料。 另一位参与者，Expresso Fashion表示，它已经看到与供应商合作产生的真正改进。致力于生活工资并不仅增加了工人的生活质量，而且会使产品质量有益。对于Expresso时尚，它不仅仅是最好的做法，是旅程。 荷兰国家行动计划的Jolande SAP令人谨慎地致以谨慎的说法，说品牌不应该失去所有不同的生活工资方法。 可持续的纺织实验室在荷兰举办了几次。（SH）
