瑞典跨国零售服装公司H＆M欢迎政府在缅甸的制定最低工资。H＆M在其可持续发展中表示，所有行业的最低工资对于所有行业而言，所有行业都对于可持续的经济发展至关重要。 报告称，H＆M还认为，应通过年度审查机制重新考虑最低工资，该机制包括关键利益攸关方。它旨在奠定基于透明度，包容性和和平谈判的充满活力的三方产业关系和工资水平谈判过程的基础。 以上关于缅甸政府的两个联合信件已经解决。H＆M还遇到了缅甸劳工部，并对建立最低工资水平和年度审查机制表示期望，以确保工人获得公平工资。 H＆M表示，它的作用是为工厂中的工作环境做出贡献，熟练的劳动力每年审查和谈判的工资。瑞典时装标签表示，它认为，有意义的集体谈判非常重要，正在寻找加强它的方法。工人“组织和谈判其权利的能力是改善工作条件的关键。 更新说，这就是H＆M将工业关系设定为其主要可持续发展重点之一，并将推出一个项目加强缅甸的工业关系。 在过去的一年中，最低工资问题在过去的一年中间歇性地震撼了缅甸。上个月晚些时候，缅甸政府设定了3,600 kyat（2.80美元）的最低工资，这是一个八小时的工作日，这一举动可能会促进在快速增长的国家服装行业的投资。 关于最低工资的决定遵循服装工厂所有者和工会之间的两年常见争论。缅甸的政府有针对性的服装，以便快速增长，最低工资宣言可能有助于刺激这一点，因为它给予了从缅甸购买衣服的全球服装品牌的法律和拉动队伍澄清。 H＆M在缅甸和美国零售商Gap Inc的13家工厂中使用，这些工厂从两人购买的全球服装巨头是推动缅甸（SH）的最低工资。
