埃克森美孚公司董事长兼首席执行官雷克斯W.Interson表示，美国能源部门员工可以帮助加速经济增长和就业，职业培训和职业发展。“欧盟美孚公司的首席执行官。”亲增长的能源政策可以刺激我们的经济通过开放美国资源，支持投资和创新，以及推进雇用数百万美国人的能源和基础设施项目，“Tillerson在北美洲建筑业联盟的讲话中表示，在华盛顿特区的立法会议上开始的经济衰退2007年底，石油和天然气领域的就业增加了40％，在石油产量上升的国家，整体就业增长已经过分推出美国其他地方。“石油和天然气产业现在支持980万就业机会， Interson表示，石油和天然气生产的平均工作大约支付联邦最低工资的大约七倍。““美国能源部门现在占美国经济的1.2万亿美元 - 等于我们国内生产总值的8％。并归功于技术突破和远见证项目，2013年，我们的国家成为了世界领先的石油和天然气能源生产国。“U.S。能源工人通过领导和美国工会的成员，可以帮助传达机构获得国家的能源资源和扩大其能源基础设施是如此重要的是，直接能源，我们可以看到最多452,000新的新能源根据最近的一项研究，由2035年通过液化天然气出口制定的工作。新油砂开发支持的大约500,000项新的就业机会在2010年至2020年间，仅在2010年至2020年之间产生了166,000名非洲裔美国人和西班牙裔工人工作，这项挑战所面临的挑战美国是一个老化的劳动力和婴儿潮一代的退休。Tillerson表示，能源行业和建筑物交易工会需要在未来几年内共同努力，找到一种替代熟练工人的方法，包括科学家，工程师，电工，焊工和技术人员。“无论您是在埃克森美孚或建筑物交易中工作，我们对美国未来分享了同样的愿望：我们希望在世界上最安全，最培训，最优质的劳动力，“Tillerson说。“今天的工会可以通过沟通行动紧迫性和在现代全球市场中的紧迫性来帮助明天的劳动力。”他说，在许多方面，他说，旧培训模式应该更新今天的现实。在旧的范式中，在受训者甚至开始培训之前，这些计划在培训后寻求企业致力于雇用杀戮。“在工业中，我们认识并欣赏这种培训往往强劲，但赋予全球，经济和监管的不确定性，但它是根本不可能提前提前讨论这种招聘年份，“Tillerson说。“因为这个原因，工人需要一个新的模型。通过建立我们的坦率和开放对话，我们可以建立一个值得21世纪的挑战。“ 
