今年12月1日，优衣库开始采用一种在日本招募人才的新方法，以取代以前的传统的大学毕业生招募方式。
这一变化发生之际，优衣库正准备从2013年开始从现任大学生和应届大学毕业生中招聘职位。该公司还欢迎各族人民的申请，无论他们是应届毕业生还是职业中
期人员。新的优衣库招聘计划是对日本传统招聘程序的重要突破；它为个体求职者提供了更多的时间来认真思考他们的职业道路，从而确保更加开放的申请流程将更多地受到个体需求的驱动，而不仅仅是
为公司的目标服务。它“换衣服，改变传统的智慧，改变世
界”。优衣库致力于摆脱传统的服装方法，以使全世界的人们真正受益。这是一个非常雄心勃勃的目标，但优衣库正在寻找愿意接受改变世界的挑战的新兵。
更具体地说，该公司计划在日本雇用500名员工，其中包括大学毕业生，中级职业人士，甚至dainishinsotsu，dainishinsotsu这个
日语术语用来形容已经歇业
三年的“第二代毕业生”，以及已经有一定的工作经验了。此外，该过程应注重个人的需求，而不是公司的需求。基于这种想法，优衣库采用了一种新的方法，为申请人
提供了更多的时间和自由来选择他们未来的职业道路。最佳匹配。现在，无论其原籍国如何，都可以申请大学学习的任何时候的学生，以及应届毕业生和职业中期专业人员。
该公司希望这种方法将有助于为学生和专业人士提供更多机会，让他们思考他们最适合的工作，同时提倡一种更加积极和灵活的求职过程。优衣库决心促进个人成长，这是其目标，即成为一家使所有员工都有机会在全球范围内成功的公司。
