2009年9月15日星期二，有55 000名服装工人参加了全国性的工资罢工，以支持其工资需求。服装雇主于当日下午在其谈判团队的一次全国会议上开会，第二天早晨向工会提交了书面修订的工资要约。简而言之，该提议是将工资提高8％与某些条件紧密联系在一起。
条件规定，即使没有工作，工人必须同意放弃其部分工资收入，即使在法律许可的情况下也是如此。雇主已经告知，他们的报价在今天06h00开放接受。在2009年9月18日，星期五，工会通知他们我们拒绝了经修改的提议，因为它不是新提议（2009年8月26日，该提议被工会提出并拒绝了，因为它没有提供非都市地区工人的体面工资增长（他们是行业中收入最低的，机械师的最低工资为每周R326），并且因为附加的条件不适合我们的成员。我们不知道为什么雇主提出了相同的报价，而三周前没有罢工时，该报价已经被拒绝了。
今天早些时候，我们收到了调解，调解和仲裁委员会（CCMA）主任的来信，以协助解决争端。要约是根据《劳资关系法》（LRA）第150条的规定提出的。本节说明如下：“如果委员会知道尚未解决的争端，并且解决争端符合公共利益，则委员会可以提议任命一名专员通过调解来解决争端。”表示提供
援助的原因还在于，服装业已在NEDLAC同意的南非《国际经济危机框架报告》中确定为需要特别援助，也因为该服装在雅各布·祖马总统中得到特别提及的国家地址。
CCMA已提议任命一位高级调解人，于2009年9月22日星期二10时在其约翰内斯堡总部进行调解
。就第150条而言，当事各方必须同意此程序。SACTWU接受了CCMA的提议，因为我们相信即使我们的罢工一天比一天强大，但最好还是找到解决办法。我们不知道雇主是否会接受CCMA的报价
，这是雇主可以解决的纠纷和罢工的手段。我们呼吁他们尽早这样做。我们的工资需求合理且负担得起。
