印度政府最近采取了一些举措，以促进纺织和零售部门的就业。
根据Pradhan Mantri Rojgar Protsahan Yojana（PMRPY）的规定，将通过补偿雇主为新工作提供的8.33％雇主养老金计划（EPS）缴费来鼓励雇主增加就业。国家劳工和就业局局长周一在洛萨卜哈（Lok Sabha）的问题答复中说。
除此之外，对于纺织服装制造业（皮草服装和针织，钩编服装的制造除外），政府将支付雇员“公积金”（EPF）3.67％的税款，同时支付EPS。占8.33％。
这位部长说，政府还决定根据1946年《工业就业（常规令）法》第15（1）条的规定，为服装和制造业引入固定期限就业。
此外，政府还为零售业制定了《 2016年标准商店和机构（就业和服务条件法规）法案》，并已分发给各州政府，以采用原样或修改其现有的《国家商店和机构法案》。根据他们的要求。条例草案将涵盖所有雇用十名或以上工人的机构，但制造单位除外。
为了确保安全的基本方面并为工人（包括妇女）保持健康的工作条件，1948年《工厂法》中的拟议修正案包括有关强制占领者为暴露于各种环境的工人提供个人防护设备的规定。冒险;在工厂提供食堂设施；为雇用75名或以上工人的工厂提供庇护所或休息室和午餐室；不论工人多少，都在所有工厂提供饮用水；如果存在有关安全，健康和运输的适当保障，则允许妇女夜班。（RKS）
