仰光瑞光班工业区的一家毯子工厂的劳工代表和官员告知，由于雇主被工人组织的14名领导人指责，管理层与雇员之间的持续纠纷已经解
决。劳工代表说，5月6日之后，当Htawara毛毯工厂的80名工人提出了加薪要求时，安全，健康的工作环境和医疗保健特权得到了体现。
现在，在定居当局的干预下，已达成协议，鼓动工人团体的14名劳工代表感觉到，他们的雇主不满他们，因为雇主对工人的不必要监督显然可以证明这一点。工
党领袖平均表示，5月10日，14位领导人与Aye Aye Myint和Swe Hlaing Oo一起向乡镇劳工局投诉，指控其雇主歧视。他说，他们因此拉进了乡镇的和平与发展委员会，以管理管理层与工人领导人之间进行的谈判。由于
雇主们同意了很少的工人要求，因此争执结束了。 Hlaingtharyar乡镇劳动管理委员会的一位官员在一次新闻发布会上告知会议，双方澄清了立场
。自12月以来，数百名员工在服装制造工厂工作，包括Lion City服装工厂，糖果，鞋类和皮革。仰光省的Hlaingtharyar，Shwepyithar和Insein乡镇要求加薪，减少工作时间和其他劳工特权，一次又一次遭到罢工的呼吁。
