印度工业联合会（CII）最近告诉政府，需要部长级和国务院的国家就业委员会来处理工作危机。这些委员会可能包括关键部门，州政府，行业专家和工会的代表，他说，培养工作创造和解决这些障碍，并在国家就业使命，招聘，税收激励，教育和技能发展灵活CII总干事CII总干事班雷泽的说法，还需要促进劳动密集型行业的促销活动。第一个在即即将到来的预算中的CII五分议程的建议是，介绍了定期就业和其他劳动法改革的国家应在新的中央基础设施项目资金中获得优先事项。第二，所有部门的工人应延长所得税法案第80章的福利，应延长任何部门的佣金。纺织品，服装，鞋类和皮革领域的工人的工作日数量减少到150，这可以扩展到所有制造业，CII感觉。商务室还希望在Pradhan Mantri Rojgar Protsahan下的工资门槛根据印度媒体报道，yojana（PMRPY）将从₹5,000升至₹25,000，根据印度媒体报道。企业应考虑在一定数量的正规工人雇用的企业中审议，CII感觉。最后，可以提供技能优惠券和技能钱包来磨练他们的技能.CII表示，各国应该有权根据三个标准确定最低工资：地理位置，技能和职业。但是，它不能低于中央政府固定的最低工资。国家最低工资的概念将影响创造就业机会，因此有必要为各国能力提供最低工资，感受到了。政府应确定不熟练的工人的最低工资;然而，熟练和半技术劳动力的工资应由市场力量决定，CII补充说。（DS） 
