等同于集团，全球石化生产商，展示了其可持续发展战略，并展示了在“可持续发展目标”会议上实现两性平等的努力：科威特大学和联合国开发计划署（开发计划署）妇女研究中心组织的成就与挑战。
从11月11日至13日举行，会议举办了等同于总统兼首席执行官，瑞历·拉穆克德兰博士，开幕式。
“在我在多个国家的30年经验中，尽管存在区域性差异，但我已经意识到，在涉及女性赋权时，团队面临类似的性别平等挑战。他们能够雇用才华横溢的女性，但总是在他们的中生中失去它们。我们最大的挑战是确保我们不会失去这些女性，我们已经投入了这么多，因为具有性别平等的团队更富有成效和成功，“等同数总裁兼首席执行官瑞历·拉穆克德兰博士说。
“为我们成功或成长并更有利可图，必须在我们选择的任何功能中的团队和工作人员依赖妇女的存在，这使得我们喜欢我们的公司更成功，我们看到了在科威特等同于这里，“Ramachandran补充道。
本集团利用联合国妇女赋予权力原则（联合国WEP）作为其政策和做法的基准，并在美国和加拿大的职务站制定了3年的行动计划。该计划包括推出其全球计划名为“提升”的计划，该计划与第五次SDG对两性平等和新科威特视野一致，旨在加强和促进性别平等。
在会议期间的小组讨论中，绩效管理奖励高级专家以及提升计划成员Lulwah Almunifi呈现了该计划的结构。对于她，高级企业应用顾问等同于Zainab Haider，Zainab Haider，Zainab Haider的成员，专注于行动计划成功实施联合国WEP。
今天，女性占全球石油和天然气部门劳动力的22％，主要产业中最小的比率之一。等式的目标是在五年内从6-10％增加这个行业的妇女的百分比，并授权他们参与领导职位。
等同于集团是全球石化生产商和世界第二大乙二醇生产商（例如）。等于集团拥有并在科威特，北美和欧洲运营的工业综合体，每年生产超过600万吨乙烯，例如聚乙烯（PE），聚对苯二甲酸乙二醇酯（PET），苯乙烯单体（SM），仲丁烯（PX），重芳烃（HA）和苯（BZ）。等式集团包括等同于石化公司（等式），科威特烯烃公司（TKOC），以及一些子公司，如Meglobal和Equiveolymers。
