国家零售联合会（NRF）欢迎国家劳工关系委员会（NLRB）最近的投票反对争议2015年奥巴马政权裁决，这与长期持续的准则相比，表示，一家公司必须直接控制A的行动分包商或特许人的员工才能成为一个联合雇主。“联合雇主”的扩大定义随后正在增加企业的诉讼。新的NLRB投票3-2率为2015年裁定废物管理公司布朗宁弗里斯行业的裁决被认为是一个带领特商业服务的联合雇主，它是一个分包的人员分包代理商，即使它只对excoptor的工人间接或未实施。最近的投票推翻了褐变 - 弗里斯策略，并恢复了以前的标准需要直接控制，NRF按下释放说.NRF是世界上最大的零售业协会，代表折扣和百货商店，家庭货物和S Pecialty商店，主要街头商人，杂货店，批发商，连锁店餐厅和互联网零售商以及45多个国家。（DS） 
