印度内阁昨日批准了2019年劳工关系的劳动法典，允许公司雇用工人在任何持续时间内的固定合同。该代码保留了在重新监禁之前的预先政府批准的100岁的工人数量的阈值，但它通过通知提供了改变这种员工数量的规定。该法案预计将在议会的正在进行的冬季会议上提交。 “定期就业意味着一个人可以雇用任何持续时间，三个月或六个月或一年或一年，具体取决于季节和订单。该守则还提供建立双方法庭（代替一个成员）其中，重要的案件将共同裁定，并通过单一成员裁定，导致案件的速度出现官方发布。这些官方版本，它有权与政府官员辩护，裁决涉及罚款的惩罚，从而减少负担法庭。该代码是在内阁获得批准的四个劳动代码中的第三个。该守则将结合1947年的工业争议法案，1926年，1926年和工业就业（常规订单）法案，1946年。议会于8月份批准了议会，而职业安全的劳动法典，健康和工作条件已被提交给劳动常务委员会。劳工部决定合并44项劳动法，分为4个工资，工业关系，社会保障和安全，健康和工作条件。
