礼貌：根据全球职业招聘咨询迈克尔页面，Pixabay对配备商业和利益相关者管理经验的印度高级管理人员需求增加。随着企业的努力，努力专业化其运营，将有利于人力资源，财务和法律等业务合作职能的人才。特别是，技术部门的招聘活动预计将与新的CTO和CIO角色显着增长。Michael Page在其印度的薪酬基准2019年报告中表示，数字空间的快速进步导致对专业人士熟练的熟练熟练的需求激增。
该报告增加，除了职称，印度新的商业领袖还必须展示敏捷，灵活性，战略和商业思维思想以及辅导品质的新品种。
“高级专业人士的运动可以归因于印度产业的增长和人才的可用性。这解释了专门从事化学品，建筑材料以及国内消费公司的中型和大型制造机构内的主要就业活动，“迈克尔页面印度董事总经理Nicolas Dumoulin说。
“私募股权部门内的新资金入口也导致高级招聘。此外，印度电子商务和金融经科企业的崛起增加了高级人才的机会，以便从既定的行业（如FMCG和银行空间）等等，“他补充道。
印度有一个强大的高级领导人，符合发达市场的商业标准。然而，由于市场增长的速度增加，这使得这一级别的可用人才的严重短缺。“有限的候选池多年来推动了高级人才的成本。Dumoulin说，专业人士在这个管理水平上移动工作可以预期20％至25％的赔偿包。“（rks）
