新成员加入了社会和劳动融合项目（SLCP），自推出以来获得了100多个会员资格。成员是美国服装和鞋类协会，Lululemon，荷兰政府，威廉姆斯 - 索诺玛，Inc。和斯里兰卡顶级队Jaaf。可持续服装联盟（SAC）促进了SLCP。SLCP是由世界领先的制造商，品牌，零售商，行业团体，（国际）政府组织，服务提供商和民间社会组织领导的倡议。SLCP旨在开发共同的评估框架和数据收集系统，显着提高行业效率并降低与审计相关成本。
框架的第一个版本已经创建，目前正在审查所有签字人;它将首次于2017年2月推出。融合工具和验证方法将最终确定并准备好2018季度使用。
该框架旨在取代专有解决方案，包括标准不可知的工具和验证方法，以收集有关童工，强迫劳动，职业健康和安全等关键问题的相关和基本数据。参与组织将受益于减少的重复，衡量持续改进的机会，并增加透明度。此外，SLCP框架还使参与组织能够投资以前指定合规性审计的资源进入社会和劳动条件的提高。
“纺织和鞋业公司领先的服装，旨在提高效率的必要性在创建围绕重点劳动问题的标准措施时，”SLCP总监Janet Mensink说。“通过对齐共享框架，我们能够集中加快服装和鞋类行业的工作条件的社会影响和持续改进。”
包括Arvind Mills，G-STAR，GAP Inc.，H＆M，Hirdaramani，Intertek，OECD，SGS，Solidaridad，VF Corp.-Timberland以及包装的组织包括SLCP的现有签署国。随着现在的100多个参与组织，SLCP推出了一个新的项目网站，为参与提供了更多信息和机会。
“我们正在追踪我们的侵略性的两年时间表，我对SLCP的方向非常乐观，”VF Corp / Timberland的可持续发展总监Colleen Vien表示，以及SLCP指导委员会成员。“我们的进步是清楚地证明，当所有参与共同愿景的所有利益攸关方都有可能的情况下，并且不会被史式议程分心。”（rr）
