根据经济合作与发展组织的第一版，大多数中小企业创造的就业机会都处于生产率低于平均水平的行业，中小企业通常给雇员的薪水比大企业低约20％。 （OECD）最近发布了《中小企业和创业前景》。近年来，中小企业一直是就业增长的重要驱动力，主要是通过创建新公司，包括在信息和通信技术（ICT）等高增长领域。该报告称，尽管中小型企业比大型企业更多地参与新的组织或营销实践，有时在开发新产品和过程方面更具创新性，但许多企业仍在不成比例地奋力应对技术和市场日益复杂的问题。“我们需要从根本上重新考虑中小企业和企业家政策，以改善商业条件和获取资源。随着小型雇主利用数字化等主要趋势，这将使工人拥有更高的工资和更高的生产率。”经合组织秘书长安吉尔·古里在年度经合组织论坛上发布报告时说。经合组织新闻稿称，该文件汇集了有关中小企业绩效和政策的独特数据和证据，为决策者提供了新的基准工具和对良好实践的见解，以帮助制定国家中小企业和创业政策。该报告说明，与大公司相比，中小型企业更依赖于商业生态系统和政策环境，并指出了许多关键挑战，包括不成比例的巨大贸易壁垒，近期的贸易紧张局势，将不同类型的创新相结合的努力以及规模-在获取战略资源（例如技能，财务和知识）方面的相关障碍。欧盟（EU）的四分之一中小型企业表示，缺乏熟练的员工或经验丰富的管理人员是他们最重要的问题，而且在大多数经合组织国家中，只有不到四分之一的小公司在2018年提供了ICT培训。监管程序的复杂性仍然是中小企业和企业家的主要障碍。此外，近年来，结构改革的步伐放慢了步伐，在诸如破产制度，民事司法和竞争法的执行等对创造业务和中小企业投资至关重要的领域，进展仍然不平衡。该报告主张在国家和国家以下各级，地区和城市之间实现更有效的治理和更一致的安排。它还呼吁促进国际同伴学习并加强监测和评估能力。（DS）
