英威达在Paulínia的制造厂在巴西圣保罗东南部生产LYCRA，LYCRA XA和ELASPAN纤维，庆祝其35周年庆-超过2300万工作小时-没有因工时造成的伤害。
将通过现场员工，英威达高级领导者和社区官员参加的活动来庆祝这一独特成就。员工还将庆祝该站点成为有史以来第一个INVISTA STAR站点的认证，这是INVISTA制造工厂可以实现的最高内部安全成就。INVISTA STAR计划以美国职业健康管理局的自愿保护计划为蓝本。
“对我们来说，安全至上。INVISTA南美和墨西哥业务副总裁NicésioR. Cascone说：“这是我们可以进行的最佳投资，以确保我们的员工以及我们所在的社区的健康和安全。”“这一里程碑是通过Paulínia员工的广泛努力，投入和纪律实现的。他们应该为这项成就感到自豪。”
通过对合规性和安全性的坚定承诺，英威达不断努力改善环境，健康和安全绩效。该公司认为，要取得长期成功，就必须在这些领域取得卓越成就。在Paulínia站点，已努力实施保障措施，维护安全和环保设备，增强操作程序，培训工人以及进行检查和审核。
保利尼亚工厂除了连续运营35年没有受伤导致任何员工下班的时间外，还通过其他方式展示了卓越的运营，包括在2008年获得了英威达完美年奖（该年无事故或环境事件的运营） ，自1998年以来一直保持ISO 14000认证，并回收了现场产生的总固体废物的94％。
该网站具有激励性的举措，例如“ OPA！遵守–停止–行动”和本月最佳实践安全卡计划，以帮助实现其安全目标。此外，该机构还每周与现场承包商组织安全会议，以加强最佳实践和对安全操作的期望。
这些和其他做法导致了INVISTA STAR网站的指定，并进一步证明了该网站对保护工人和环境的可持续安全计划的承诺。
“这是35年来对卓越和知名度的不懈追求。这是可能的：每次事故都是可以预防的。确保工作场所安全的关键是我们所有员工的积极参与和参与，以每天，每小时和每分钟使用现有程序和程序来理解和评估风险。”英威达保利尼亚（INVISTAPaulínia）现场经理JoséAntonio Tortorella说道。
保利尼亚州环境，健康与安全经理小马里奥·库恩（Mario Cuin，Jr.）表示：“要实现卓越的安全性，工厂必须不断不懈地建立各级安全文化。组织必须受到纪律处分，并使用工具和操作系统的应用程序来识别和减轻风险。所有这些都是通过对持续改进的承诺，并确保员工能够获得安全工作惯例，对安全任务进行分析以及对安全过程和程序进行的。”
