Sympatex Technologies因其战略定位而获得“最佳工作印章”奖，该奖通过可持续地确保熟练的人才，增加雇主吸引力而获得。 Sympatex Technologies在新闻稿中说：“这是功能纺织品专家中作为生态替代雇主的首个奖项。” 雇主吸引力中心授予具有“杰出工作”称号的公司，这些公司以出色的方式支持健康的工作场所文化。 它被授予那些员工的工作满意度很高并且能够在季节性非常苛刻的业务绩效的压力下工作的公司。 根据Sympatex的说法，自2002年以来，Top Job Seal奖项就一直与德国雇主进行比较，Sympatex在“文化与传播”和“内部创业”类别中尤其令人信服。 它补充说：“该公司在员工参与战略计划以及其管理层关于运营和财务成果的透明信息政策方面取得了成功。” 该公司观察到：“出色的内部沟通和强烈的共同价值观创造了很高的动力，因此，它们在复杂的国际竞争环境中表现出明显更好的表现。” 在“内部企业家精神”类别下，为员工提供企业家精神，这导致Sympatex提出了许多有关产品和流程改进的想法。 Sympatex表示：“最近，在员工关于产品创新的建议下，2016年体育用品博览会上也展示了一种新的服装技术。” Sympatex董事总经理迈克尔·卡姆（Michael Kamm）说：“我们为获得“最佳工作印章”奖而感到自豪，我们当然也很高兴能获得这样的员工激励和员工的激励。 他还补充说：“在与相当大，知名度更高的竞争对手进行比较时，雇主的吸引力对我们来说是一个重要的战略因素。” “通过“最高职位”分析和员工的反馈意见，我们将继续提高雇主的素质，卡姆还告知。 圣加仑大学领导和人事管理研究所的科学家在网上向人事管理询问了他们的HR方法和工具。 此外，他们进行了一次员工调查，占最终结果的三分之二，而其他三分之一则由人力资源工具组成。（AR）
