Levi Strause Foundation最近推出了一个指导，以帮助工厂改善其工人的健康，并将其健康活动作为基本管理功能。该指南已经绘制了工厂的实际经验，为投资健康和改善工人的公司提供引人注目的商业案例。该指南已与Meridian Group International，Inc。的合作伙伴撰写。在USAID资助的证据项目下。在工作场所的管理员健康：指南已完成研究，以扩展对女性和男性工作者的优质健康服务的访问，并帮助公司实现重要的业务福利。
本指南是Levi Strauss＆Co.提供的最新资源，作为其承诺使“工人福祉计划”提供给服装行业的其他人的一部分。指南旨在提供清晰且引人注目的 - 实用 - 答案。它是提供更多深入指导的工具包的一部分，使管理人员能够拥有工厂的健康改进。它包括一个记分卡和'how-to'工具包。ScoreCardis提供自我评估，提供建议指标，可以融入工厂的目标或健康的关键绩效指标。'如何'工具包八个模块，用于实施与自我评估和行动规划，卫生工作人员，诊所服务和预算中有关的具体改进活动。
“我们是一家总是看出超出我们可以独一无二的公司的公司，”Levi Strauss＆Co总裁兼首席执行官Chip Bergh表示，当时开采宣布。“通过合作和分享我们的知识，我们可以创造更大的影响。这是我们的优先事项，它达到了我们如何做生意的核心，“他补充道。
“工厂经理思考是常见的 - 为什么我必须要处理一个更多的非商业问题？在任何情况下，有任何案例可以做些什么来说？“经络和证据项目的高级顾问副总裁David Wofford说。“事实上，健康是一个商业问题，工作场所可以与他们的现有资源做更多的事情，而不是经常意识到。”（rr）
