礼貌：纺织部采用纺织和服装部门出口的特殊包装，由工会核心批准。该举动进出了政府宣布的改革包装的背景下，在接下来的3年内在纺织品和服装行业中一代一亿卢比工作。该套餐包括一系列措施，这些措施是劳动友好，会促进就业生成，规模经济和提升出口。这些步骤将导致累计增加300亿美元的出口和未来3年的74,000亿卢比的投资。
由于服装行业员工员工员工员工近70％，大多数新工作可能会参加女性。因此，一位官方声明说，该包装将通过妇女赋权，有助于社会转型。
包装宣布的突出特征可广泛推向员工公积金计划改革，增加加班费，介绍固定的术语就业，审计额外奖励，加强职责覆盖范围，加强所得税法案的80JJAA的范围。
根据员工公积金计划改革，印度政府应承担雇主的整个12％的雇主，“雇主公积金计划为服装行业新雇员的新雇员，前3岁是每月收入不到15,000卢比的前3岁。
目前，在Pradhan Mantri Rozgar Protsahan Yojana（PMRPY）下，政府已经提供了8.33％的员工贡献。纺织部应在接下来的3年内提供雇主员工额外的3.67％的捐款额为1,170卢比。
EPF应为员工赚取低于每月15,000卢比的员工。这将在工人手中留下更多钱，并在正规部门促进就业。
在加班工作盖下，加班时间为工人不超过国际劳工组织规范每周超过8小时。这将导致工人的收益增加。
寻求行业的季节性本质，为服装部门介绍了固定的术语就业。在工作时间，工资，津贴和其他法定会费方面，将在常驻工人方面考虑固定的术语工人。
该包装通过增加5％至25％的修改为促进就业一代，将其逐步从投入转移到基于结果的激励措施。该计划的独特功能将仅在创建预期作业后拒绝补贴。
对于增强的职责缺点覆盖范围，将引入新的计划，以其第一个举措，将退还到目前为止未退还的国家征率。这一举措预计将耗费国内5500卢比，但大大推动印度出口在国外市场的竞争力。即使在预先授权计划进口面料时，所有行业率的缺点也适用于国内职业投入。
最后，看着服装行业的季节性性质，在所得税法案第80章第80天提供240天的规定将放松至150天的服装行业。（rks）
