C：一个新的世界银行集团学习发现，史蒂夫多斯特/世界银行更好的服装工作人员可以提高生产力，同时提高生产力，在主要的工业墙上施工主要是女性劳动力。 标题为“交织：如何更好的工作计划提高服装部门的工作和生活质量“，评估改善在更好的工作计划下的影响 - 2001年由国际金融公司（WBG）和国际劳工成员发布的伙伴关系。组织（ILO）。 “这份报告中的调查结果令人鼓舞，”奈杰尔·孪尔·孪尔·乔布尔·乔格尔·孪晶高级总监说。“在这里，我们有更多的证据表明如何以及在什么情况下，更好的工作条件可以提高性能，减少营业额，并有助于更强大，更可持续的底线。” 服装行业为全球大多数女性工人提供了重要的第一步，以及低技能农业和服务工作的替代方案。但它长期以来一直与低工资，长时间，歧视，虐待以及将工人造成健康和安全的其他条件相关联。 “全球妇女，特别是在发展中国家和新兴经济体中需要更好的工作。WBG成长的WBG人民奇伦高级总监，这对持续的性别差距来解决持续性别差距 - 一种发展势在必行的必要条件，即我们达到极端贫困和增长的共同增长。“ “这份报告突出了更好的工作与女性和男性生活之间的重要环节，更好，更具包容性的增长。” 更好的工作计划列举当地监视器，通过审计，咨询和培训服务，使未经宣布的检验遵守国家法律和国际标准。 截至2014年，根据更好的工作，该计划已帮助改善大约1000万名工厂的工作条件，遍布八个国家的1,000多家工厂 - 孟加拉国，柬埔寨，海地，印度尼西亚，约旦，莱索托，尼加拉瓜和越南。 柬埔寨，肯尼亚，莱索托和越南的现场研究发现了每个国家的工作人员如何定义“工作质量”的相似之处：对他们来说，一个“好工作”意味着公平的支付和福利，与经理和监督员的合室关系，以及工作日的工作日平衡，促进了合理的工作时间。（SH）
