瑞典服装主要H＆M，国际劳工组织（国际劳工组织）和瑞典国际发展合作局（Sida）推出了一个旨在改善埃塞俄比亚社会可持续纺织服装业的发展的劳动关系项目。 在一份声明中，H＆M表示，在劳动力市场之间促进合作伙伴之间的一系列良好对话是公司公平的生活工资战略的基本而重要的一部分。国际劳工组织强调，为工人和雇主提供必要的协会和集体谈判的重要性，以谈判工资和工作条件。 “我们分享了这个观点，这就是为什么我们的战略专注于改善我们的战略中的工业关系。这三年项目将协助埃塞俄比亚政府，社会伙伴和主要行业利益攸关方的努力，促进社会对话，提高生产力，通过培养健全的劳动关系措施和促进集体谈判来改善工资和工作条件，“H＆M说。 该项目由SIDA和H＆M资助，并由国际劳工组织与埃塞俄比亚劳动和社会事务部，工业部和埃塞俄比亚雇主联合会联合会合作。 “劳动力市场上运作的良好关系和社会对话是改善工作条件并建立公平的生活工资的关键。我们从事旨在加强雇员“权利的项目，以通过工会和民主选举员工代表代表他们的条款和条件来加强员工的”权利及其谈判能力。我们的目标是所有战略供应商，在2018年最近到最新的所有战略供应商制造商在2018年到最新的，“H＆M可持续发展负责人安娜Gedda表示，”安娜Gedda表示。 H＆M于柬埔寨拥有持续的工业关系项目，与西达和国际劳工组织合作。埃塞俄比亚的这一项目是国际劳工组织和H＆M于2014年9月签署的一项协议。它打算为其他品牌建立积极和创新的模式，并创造一个全球联盟，以促进国际劳工组织在全球服装行业供应链中的体面劳动议程。（SH）
