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美国公司差距推出2025个目标,以推动妇女的赋权

时间:2022-04-29 13:50:03 | 来源:

作为庆祝妇女历史月份的一部分,美国品牌差距突出了超过80万名女性和女孩的重要里程碑已完成P.A.C.E.(个人进步和职业增强)计划。GAP的P.A.C.E.计划成立于2007年,认为所有女性都值得达到其全部潜力的机会。这项计划是在轨道上实现了2022年达到了100万次辛辛基的雄心勃勃的目标,在我们的17个国家的社区和工厂中经营衣服是制作的。P.A.C.E中的参与者。课程通常会说课程中教育的生活技能对他们的生活产生了直接和切实的积极影响,根据GAP。建立势头和成功,差距正在与业务的社会责任,国际劳工组织更好的工作,并谨慎推出@工作。该共享平台利用其知识,技能和网络来推动集体行动,使全球供应链中的女性工人和性别股权受益。EMPOWER @工作将专注于建立和部署可持续,系统和可扩展的计划,促进全球供应链中的性别股权,差距在媒体声明中表示.GAP在妇女权力中宣布其更广泛的投资策略,致力于2025,100其战略工厂的成本将参加Empower @工作。田径田和差距品牌也致力于将于2025年参加100%的工厂将参加Empower @工作。在其战略工厂的约100%达到了监事层面的性别平等。大约100%的战略工厂雇用的工人将通过性别公平的工作场所委员会听取他们的声音。其工厂的100%将有预防和响应管理系统和培训,以解决基于性别的暴力,差距所说。这些目标在差距与专家利益攸关方的长期合作,以支持服装供应链的性别股权,并得到GAP供应商的支持可持续发展计划。差距在其所有战略工厂中实现了在监事级别的性别股权的目标将由其监管技能培训计划驱动。同样,通过其工作场所合作计划将通过其工作场所和代表职业委员会进行工人声音的目标。这两个方案都与国际劳工组织的合作方式开发了更好的工作。“差距是成为Empower @ Work的创始成员,认识到它提供了达到数百万妇女的机会,以验证的编程和工具,他们可以用来抬起自己和他们的家庭来到几代人。为了加强这一承诺,田田和差距品牌正在采取措施,让他们来源的所有工厂在2025年由2025年由2025年由2025年举行的授权训练培训,“萨利达总统兼首席执行官在一份声明中表示。

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