Industriall的印度附属公司在140个国家占5000万名的工业工会，致力于继续在纺织，服装，皮革，钢铁，采矿和能源领域组织岌岌可危的工人。 工业公司本月早些时候在新德里举行了纺织，服装，鞋子和皮革（TGSL）部门的工会建设项目的年度项目评估。该项目于2014年推出，建立强有力的工会，并由瑞典联盟提供支持，如Metall和Union。 工业公司分支机构分享了他们组织的经验，并同意该项目帮助他们组织工人并在2015年举办意识营地和集会，以提高工人的认识，并告知他们提供社会保障福利的可用性和进程适用于纺织，服装和皮革行业工人。 Christina Hajagos-Clausen，纺织和服装行业的工业总监，为TGSL部门的建设工会权力提供了工业战略计划，并讨论了孟加拉国，印度，巴基斯坦，柬埔寨，越南，印度尼西亚，埃塞俄比亚等重点生产国所采取的举措。莱索托，肯尼亚，马达加斯加和中东，北非和拉丁美洲的国家。 工业公司一直支持其关联公司，以制定采取行动计划和战略，以战斗提高岌岌可危的工作。它还有助于其关联公司使用集体讨价还价来解决不稳定的工作。工业公司还支持其附属公司，制定战略，以获得忠诚的工人永久地位，并改善其工作条件，并招募有危险的工人，并招募与IndiTex，H＆M和当前讨论等公司一起监测和执行全球框架工作协议（GFA）的进步努力在年度项目评估中还讨论了签署新GFA。 附属公司在组织过程中也强调了各种挑战，包括政府官员的反劳动力态度，劳动法的变化，复杂供应链的存在，农民工患病率和低收入会费收集。但尽管有挑战，但他们表示决心增加工会成员，并继续支持工人通过组织岌岌可危的工人来捍卫工人的权利。（SH）
